ESG 활동
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인권경영 활동 등
| 구분 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | ··· | 2030년 |
|---|---|---|---|---|---|
|
고용인원 |
240명 |
233명 |
250명 |
··· |
|
|
고용률 |
2.8% |
2.8% |
2.9% |
··· |
목표 3.5% |
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- 각 기관별 KPI에 '장애인 고용 지표(목표 3.1%)'를 설계하고, 최근 3개년 평균 241명의 장애인을 고용하는 등 전사적인 관심을 기울이며 실천관리하고 있습니다.
- 2030년 장애인 고용률 3.5%를 목표로 점진적으로 확대하여, 근로자 다양성 제고에 더욱 노력하겠습니다.
2023년 근로자 역량개발 프로그램 운영 결과
매월 Compliance Day를 지정하고 주제별 온라인 의무교육 이수를 통해 임직원 인식 제고 및 사전예방에 집중하고 있습니다.
9대 핵심 점검분야를 지정하고, 주기적인 지식교육 및 반복학습으로 임직원이 체득화 할 수 있도록 노력하고 있습니다.
Compliance 교육이수 현황(9대 핵심점검 항목)
| 구분 | 교육시기 | 주요 내용 | |
|---|---|---|---|
| 2023년 | 2022년 | ||
|
1.부패방지 |
6월, 11월 |
4월 |
공직자 부정청탁 및 금품 등 제공 금지, 이해관계자 부당지원 금지, 정치 관여 행위 금지 등 |
|
2. 공정거래 |
12월 |
5월 |
불공정거래행위 일체 금지 - 거래상 지위 남용, 부당한 지원행위 및 공동행위(담합), 위탁유통망 판매목표 할당, 과장 광고 등 |
|
3. 하도급 |
8월 |
6월 |
하도급 지급기일 준수, 발주자 선급금 등의 기한 내 지급, 부당한 위탁 취소 및 반품 금지 등 |
|
4. 정보보호 |
5월 |
7월 |
개인정보 업무처리 단계별 준수사항: 수집->저장->이용제공->파기 주민등록번호 수집 이용 제한, 개인정보 오/남용 금지, 개인정보 제3자 제공 제한 등 |
|
5. 계약 |
9월 |
4월 |
계약조건 이행, 계약서류 위/변조 금지, 인장관리지침 및 계약체결전 법무검토 규정 준수 등 |
|
6. 인사 |
7월 |
5월, 8월 |
직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지, 근로시간 준수, 임산부 여직원 보호조치 등 |
|
7. 산업안전보건 |
|
4월, 8월, 10월 |
안전보건관리계획 수립, 안전보건관리 책임자 선임, 산업안전보건위원회 운영 등 |
|
8. 회계/세무 |
|
9월~10월 |
재무회계 위임전결 기준 준수, 접대성 비용의 업무추진비 집행, 법인카드 사용기준 준수 등 |
|
9. 이용자보호 |
10월 |
5월 |
가입의사 미확인 계약 금지, 중요사항 미고지 또는 거짓/과장고지 금지 등 |
※ 윤리경영 실천 서약 및 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률('청탁금지법') 준수 서약 실시(매년, 전직원)
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정부 주관 대금지급시스템인 ‘상생결제시스템’을 적극 활용하여 기업간 공정한 선진 거래문화 확산에 힘쓰고 있습니다.
최근 3개년 '상생결제시스템' 활용 실적은 아래와 같습니다.
| 구분 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
|---|---|---|---|
|
이용횟수 |
44회 |
78회 |
58회 |
|
지원금액 |
17.7억원 |
40.1억원 |
50.4억원 |
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※ KB 국민은행 상생결제론, 우리은행 상생파트너론 활용
